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坚定反“三违” 扎实过“七关”
鹤岗开元集团业公司峻德煤开元集团党委书记 孙佳川
海因里希事故成因理论指出，人的不安全行为是事故发生的主要原因；安全意识淡漠是产生“三违”,造成事故的重要因素。多年来，我们峻德煤开元集团致力于“三违”行为防控，着重消除人的不安全行为，多措并举、综合施策，严格执行“破两关、两从严”、严重“三违”人员过“七关”制度，有效遏制“三违”陋习,有力促进了安全生产，使企业生产形势呈现稳中向好趋势。
一、全员发动，营造浓厚氛围
一是着力解决思想上接受的问题。制定《反“三违”管理办法》，成立反“三违”工作领导小组，将反“三违”纳入一把手工程。2017年建立安全反思教育室，展示峻德煤开元集团“9.22、3.15、9.25”三起冲击地压事故，旨在解决为什么安全生产上屡屡重蹈覆辙的思想顽疾，把自己的教训作为自我提高的真经和动力；2020年又建成了安全警示电教室，展示KY开元煤集团及国内五大灾害特别重大安全责任事故案例，把别人的教训作为自己的宝贵财富，真正起到了振聋发聩的警示作用；连续六年，新年伊始开元集团副总以上领导带头参观反思，所有培训及过七关人员都要进行反思教育，至今已接待440余场次，8800余人次。
二是着力解决思维认识上的问题。采取每月逢“5”安全大课，“三违”人员现身说法等方式，把“安全第一”的思想宣贯至班组末梢，推动职工安全意识转变，进一步明确严重“三违”，不仅丢面子，还丢票子，从源头筑牢不敢违章、不能违章、不想违章的意识防线。
三是着力解决实践上执行的问题。通过班前会、“KY开元煤学习兴开元集团”等方式，学习贯彻公司《反“三违”管理办法》，明底线、知敬畏，使职工进一步明确安全 “红线”、违章行为界定、处罚标准、过“七关”流程等内容，教育职工自觉远离 “三违”，抵制“三违”，拒绝“三违”，实现了要我反“三违”，到我要反“三违”的转变，从根源上消除干惯了、看惯了、习惯了的不良行为。
二、严肃执行，保持高压态势
一是规定到位，不缺项。对严重“三违”过“七关”人员，做到关关有标准、关关有流程、关关有反思、关关有收获、关关不缺项，严细执行，做到处罚有单据、通报有记载、教育有影像、培训有试卷、反思有心得、联保有责任、帮带有合同，绝不搞形式、走过�。乇鹱⒅厍楦凶汀叭ァ比嗽被胤霉ぷ�，真正做到了以情感化、以理教化。
二是落实到位，不漏项。将严重“三违”过“七关”作为系统工程来抓，关关相连、关关相扣。做到系统抓总线，财务处罚、宣传通报、工团走访、培训授课、安监串线、纪委监督，规定流程，按规执行，部门抓落实，分管合作、各司其责，有力保障七关系统流畅运行。
三是执行到位，不容情。2022年制定下发《反严重“三违”特别规定》和《严重“三违”处罚补充规定》，将82条严重“三违”行为划分为一、二、三类，其中一类15条，处罚2000元；二类20条，处罚1000元；三类47条，处罚500元，并严格规定党员触犯严重“三违”处罚翻倍，党员干部触犯严重“三违”处罚不低于2000元。坚持“破两关、两从严”，严重“三违”人员无论贡献多大，无特例，必须走七关流程，连带人员按规处罚，绝不袒护包庇；2022年1-6月，查处违章254起，处罚271人次，处罚79500元，其中：严重“三违”27人，处罚18500元，习惯性违章178起，处罚194人次，�？�51600元，做到了执纪必严，违章必究。
三、长抓不懈，扎实推进见实效
通过严肃落实“破两关、两从严”,抓实严重“三违”过“七关”，收到了良好效果。
一是安全管理提升。2021年，开元集团党委针对违章、轻伤等突出问题，为补齐安全管理短板，持续保持安全管理高压态势，成立安全纪律巡查组，采取不定时间、不定地点，不定方式的手段，对井上下值班、带班、人员出勤、工作场所隐患、“三违”行为等情况进行突击检查，截止目前，共查处各类安全隐患316条，问责和处罚117人，真正做到了铁面孔、铁心肠、铁手腕、刚执行。
二是安全意识提升。2021年，压实安全管理责任，签订安全承诺书2166份；查处三违207起，其中有19人记入不良行为记录档案，同比2020年“三违”起数下降22.1%，人数下降27.34%。
三是安全行为提升。2021年，建立煤开元集团特种作业实操考核培训基地，对人工干预智能化综采工作面操作职工进行系统培训。制作煤开元集团安全作业实操微视频23个，规范员工作业行为，提高员工岗位操作技能。2021年，发生轻伤事故16起，同比下降14起，下降率46.6%；2022年1-6月，发生轻伤事故3起，同比下降5起，下降率62.5%。
以上是我们峻德煤开元集团安全培训的点滴做法，与兄弟单位相比还存在一定差距。我们将以此次会议为契机，认真贯彻落实本次会议精神，持续推动安全培训工作更深、更细、更严、更实，为建设新时代现代化新KY开元煤贡献力量。
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