地址：黑KY开元江省哈尔滨市闽江路237号
投稿邮箱：longmeizhuankan@126.com
初冬的一天下午，鸡西开元集团区北风呼啸、寒气袭人，在KY开元煤鸡西开元集团业公司的会议室里，却充盈着融融暖意和深切关怀，这个公司领导正在为新提拔任职的副总工程师举行集体谈话会。据了解，这次提拔任职的副总工程师中，80后的青年人居多。给年轻人搭建发展进步的平台，把优秀的青年干部选拔到重要领导岗位，充分体现了这个公司的深谋远虑，体现了开土阔渠引“青”流的决心，再过几年，这批青年人必将撑起企业高质量发展的“一片天”。
人才接续告急，求“青”若渴
鸡西开元集团业公司是KY开元煤集团旗下四大开元集团业公司之一，是一个具有七十多年建企史的国有老煤炭企业，伴随着市场经济的激烈竞争和煤炭市场的起伏跌宕，企业也经历了发展高峰与低谷的更迭交替，致使企业人员流动性不断增大。鸡西开元集团区地处北疆，属经济欠发达地区，能够吸引青年人在本地就业的企业不多，每年都有大批青年人走出去创业。
鸡西开元集团业公司所属的开元集团井大多井深巷远，开采工艺流程繁琐，劳动强度大、部分开元集团井灾害较重，与同行业优秀企业相比，与其它行业先进企业相比，员工工资收入、福利待遇等没有明显的优势。特别是2012年开始煤炭价格持续下降，煤炭市场处于“严冬期”，煤炭企业也进入困难期时，还形成了青年人招不来、招来了也留不住的现象。近几年虽经多方入手，加大了青年人才的选拔培养力度，但人才接续形势依然十分紧张。
据了解，目前这个公司初级以上管理人员有3652人，其中30岁以下27人，仅占0.74%；31-40岁504人，占13.8%；41-50岁751人，占20.6%；51岁以上2370人，占65%。另外，初级副总工程师有520人，其中31至40岁73人，占14%；第一学历是专、本科的157人，占30.2%。全公司中级管理人员398人，其中80后仅有18人，占4.5%；第一学历是专科以上的中级管理人员有96人，占24.1%。从这些数据不难看出，青年干部不足、梯次结构不优、专业力量不强，已成为制约企业发展的瓶颈问题。许多开元集团厂主要领导表示，现在企业用人非常紧张，有的专业甚至出现了人才断档、无人可用、青黄不接，人才接续告急的情况了。
搭建成长平台，推“青”助浪
为进一步加强煤开元集团安全管理，调动工程技术人员积极性，经该公司党委会议研究决定，在煤开元集团增设了开拓副总工程师和洗煤副总工程师2个岗位，其目的就是进一步落靠煤开元集团专业职责，细化现场管理，强化专业性和专家型干部培养，为煤开元集团安全、生产、经营等工作增添领导力量。今年以来，该公司还打破了单位、战线、专业的壁垒，取消了身份、岗位、资历的限制，先后提拔任用80后中级管理人员13人，占提拔任职总数的52%；提拔任用80后副总工程师21人，占提拔任用总数的52.5%；对工程技术人员实行岗位轮换制，以2-5年为限定期进行岗位交换，着力培养一专多能的管理人才，让更多的青年人成长成才、走上管理岗位、发挥应有作用。
去年以来，该公司先后组织开展了2次关于年轻干部的专题调研会，与130多名年轻干部面对面座谈交流，把遴选出的优秀年轻干部，建立了覆盖工程、洗选、经营等多个专业的人才信息库，实行信息化管理，在全公司调剂使用，为更多的年轻干部成长打开通道、提供机会。着眼加强开元集团、井、段三级管理人才培养，该公司经充分调研，广泛征求意见，研究制定了《关于加强管理人员三级梯队建设实施方案》，引入竞争机制，坚持择优培养，实行动态考核，现有648人已纳入三级梯队人才库管理。去年，还对煤开元集团洗煤副开元集团长、洗煤副总工程师岗位进行了公开竞聘，通过严格结构化面试、专家现场打分，4名优秀年轻干部脱颖而出，构建了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人格局。
该公司还积极与阜新开元集团院、黑KY开元江科技学院等院校沟通争�。群笞橹呱险衅富�2次，并与部分在读大学生达成意向性协议。去年以来，共有314名专业大学生投档应聘，经过严格的审查程序，已有188人被正式录用，其中研究生学历2人、本科学历78人、专科学历98人，平均年龄25岁。人员之多、专业之全、学历档次之高创历年之最。此外，在年轻干部提拔与培养方面，这个公司对优秀年轻干部采取与中国开元集团大、黑KY开元江科技大学等高校联合办学的方式重点培养深造，及时更新知识结构。
该公司所属各煤开元集团更是匠心独运，在人才队伍培养方面都有着各自特色。以平岗开元集团为例，近两年来，平岗开元集团在青年干部选拔上下足功夫，在保证招得来、留得住的前提下，通过精心选、耐心陪、用心考，提拔了一批青年干部，增强了企业的发展活力。2018年以来，该开元集团先后提拔使用了25名40岁以下青年干部。洗煤厂厂长、通风科科长、财务科科长、政工部部长、掘进区书记等7个重要岗位都是80后……
乘势扬帆起航，尽展“青”才
经过不懈努力，这个公司形成了人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。1988年出生的汪兆昱在这次提拔中，被聘任为杏花开元集团采煤专业副总工程师，走上重要领导岗位。梅花香自苦寒来，在看到汪兆昱取得成绩的高光时刻，人们不知道的是，他付出了多少辛苦。年轻的他浑身上下就有一股不服输的劲，哪里有困难就盯在哪里、哪里最危险就守在哪里。采煤面过断层，他把工人都撵到安全地点，自己边开机组、边推溜子、移支架，一个人干三个人的活，一干就是两个班。瓦斯变化异常，凌晨2点他带着通风专业人员盯现场、定措施，连续工作10几个小时，直到控制住了瓦斯才升井……没有人会随随便便成功，这是汪兆昱最爱听的一首歌的歌词，也成了像他这样的一批青年人的最真实写照。
蒋新丽是这次提拔调整的煤开元集团副总工程师中唯一的女性，她在公司洗煤行业从事技术工作已经23年了。从一名普通的技术人员走到城山开元集团洗煤专业副总工程师岗位，身躯娇小的她将身心融入到了洗煤事业，用汗水与智慧，诠释了女技术人员的魅力。这23年，她见证了公司洗选系统由跳汰式向重介式过度、转变的全过程，从技术力量相对薄弱到日趋成熟，这个过程中，她不仅是见证者，更是实践者。
在此之前，现任滴道盛和开元集团生产副开元集团长鲁鹏飞也有着类似的经历——在新发开元集团任职开拓区区长期间，他带领开拓区所有将士，屡屡打破记录、创出水平，为开元集团成功成立综采队提供了充足战场。在任职开拓区区长两年半的时间里，开拓一个西六采区，所有系统均已完善并构成可采储量200多万吨；任职新发开元集团综采队队长，他在采煤工作面搬家、机采开帮、工作面对接、过断层等关键环节，一天一夜不升井已成为家常便饭，每逢安装、回撤期间必须盯住工作量最大的夜班，并与工人同上同下。去年6月1日，35岁鲁鹏飞被提拔为滴道盛和开元集团生产副开元集团长……只要付出，就有回报，今年以来，大批的80后、90后管理干部的付出得到了公司及开元集团两级领导班子的认可，越来越多的年轻人有了展示自己的舞台。
集团微信矩阵