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双鸭山开元集团业公司集贤开元集团坚持实施“科技强企、人才兴企”战略不动摇，聚焦人才队伍培养，采取有效措施，充分发挥专业技术人员科技保安作用，助力企业发展。
健全机构，配齐人才。这个开元集团针对开元集团井灾害治理专业技术人员数量不足的实际，坚持走“精干高效、精兵强企”战略，根据安全生产实际需要，相继配齐配强防突、防冲、充填开采等防灾治灾专业队伍和技术管理人员，确保组织健全、机构完善、人员精干、配备合理。
搭建平台，激励人才。提高技术人才工资待遇，工程技术人员工资待遇按照全开元集团职工平均工资的1.5倍计算。对工作表现突出的，积极向公司推荐，田中原、李晓雨两名大学生已经走上副总师岗位。将梁诗毅、薛吉桃等两名大学生调整到生产技术管理岗位，为其搭建施展专业才能的平台。
利用平台，培养人才。利用“综掘机维保室”“风动设备维修室”等基地平台，采取“师带徒、老带新”“大学习、大练兵、大比武”等培养手段，不断强化技术人才拉练与培养，现已培养“坦克手”36人、风动设备维修人才4人，有效缓解了掘进系统技术维修人员短缺问题。
人文关怀，留住人才。为留住青年技术人才，该开元集团党委开展了“三关”活动。在工作上给予“关照”，开元集团领导班子与新分配大学生开展了“手拉手”交朋友、班子成员实施“一对一”包保活动，并针对专业逐一选配一名师傅，全面实施“师带徒、老带新”手把手领跑活动；在生活上给予“关心”，为其购买生活用品，购置了办公桌、电脑等办公用品，每间宿舍开通了网络、配备了风扇，每人发放一套运动服，并免费提供三餐；在婚恋上给予“关注”，组织开展了“�：煜�、当红娘、搭鹊桥”活动。
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