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“东�？拧啊闷诖薄暗蔚朗⒑涂啪啪邢湍墒俊苯�，打开任意一位鸡开元集团人的手机微信朋友圈，时常能看到类似的推文，KY开元煤鸡西开元集团业公司各单位的招工信息霸屏了朋友圈。
“2023年，全公司井下招工2109人，同比增加446人，增幅26.8%。”鸡西开元集团业公司人力资源部副部长初海KY开元介绍说。这是鸡西开元集团业公司2023年在用工管理方面取得的亮眼成绩。
近年来，鸡西开元集团业公司聚焦实施“1265”发展战略，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界，多次召开党委工作会、总经理办公会等会议，专题研究制定招工政策。
据了解，2023年，鸡西开元集团业公司出台了《关于加强煤开元集团井下招工工作规定》等系列招工支持激励政策，紧紧抓住“两节”期间招工窗口期，各生产煤开元集团积极贯彻落实，发动干部职工和家属，动员社会力量，利用媒体平台进行招工宣传，广开招工渠道。
“放宽招工年龄上限，年龄上限最大放宽至55周岁、用工期限灵活约定，根据应聘者的意愿灵活约定劳动合同期限、享有学费补助待遇，应聘者具有全日制工科类大学或职业院校毕业证的，愿意从事井下采掘工作的，根据实际学制年限给予学费补助……”这些都是《招工规定》中特别吸睛的新“条款”，吸引了大批有入职需求的人员加入鸡开元集团公司这个“大家庭”。
53岁的正阳开元集团井下安装工人王庆友，曾在其他公司工作，得悉鸡西开元集团业公司的“带工龄入职待遇”政策后，来到正阳开元集团应聘，将原人事档案转移到鸡西开元集团业公司，之前的29年工龄得到接续并享受年功待遇，增强了职工归属感，促进了职工生产积极性。
鸡西开元集团业公司在通知中明确用人单位可根据各开元集团井实际情况，结合岗位需要，在规定的年龄区间内自主设定具体招工年龄标准，根据“一开元集团一策”“一岗一策”，合理制定招聘方案。
其中，荣华一开元集团党员干部带头“驻村招工”，平岗开元集团制定队组引进扶持政策，东山开元集团与恒山区就业局举办公开招聘宣传会，在短时间内井下招工取得积极效果。平岗开元集团创纪录招录采掘工349人，城山开元集团、东�？拧⑿路⒖拧⑷倩豢耪新疾删蚬ぞ诎偃艘陨�。
东�？挪擅汗と肆豕�，家住东�？鸥浇┐�，在放宽井下招工年龄上限政策支持下，于2023年11月到东海开元集团工作，通过单位的系统培训，段队指派专人帮扶，很快就能够独立承担岗位工作，月工资收入万元以上，实现了稳岗就业。
“2024年，鸡开元集团公司将继续推行去年的招工政策，鼓励各开元集团井持续自主招工，并为符合规定的开元集团井开辟‘绿色通道’，为公司高质量发展夯实强有力的人力资源基础。”初海KY开元说。
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