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七台河开元集团业公司铁选厂党委通过 “五个围绕”推进工会工作稳步健康发展，真正成为职工们的“幸福港湾”。
围绕安全生产，加强职工队伍建设。他们推进群监安全工作，建立群监小组，发挥群监员、协管员作用，组织开展“反三违”、“安康杯”和安全知识竞赛等活动。他们推行“五型”班组考评机制，围绕安全生产、学习兴开元集团、安全培训、完成指标、和谐之家等内容进行考核，做到月考核季表彰，调动了班组工作积极性。每季度组织一次班组长培训班，下发“师带徒”激励实施方案，开展“五小攻关”活动，发挥“劳模创新工作室”示范引领作用，均取得明显效果。
围绕民主管理，维护职工合法权益。他们召开职工代表大会，接受职工跟踪监督落实职工提案。充分发挥工资分配的杠杆和导向作用，引导职工由“开工资”向“挣工资”转变，树立只有企业增效，职工才能实现增收的理念，做到多劳多得，干到给到，合理向技术工种、苦、脏、累、险工种倾斜，鼓励主动创新提高效率与效益，维护了职工利益。他们提高女工待遇，遵循女工意愿，让女工多干活不吃亏，维护了合法权益。
围绕常态化办实事，增强职工获得感。他们帮扶救助，开展精准大走访大核查工作，通过“进职工门、知职工情、暖职工心”大走访行动，切实掌握困难职工家庭详细情况和基本生活需求后，实施“一帮一对接、一户一档案、一户一计划、一户一措施”帮扶办法，增强了帮扶的针对性、实效性。他们让职工午餐有热饭吃，为解决疫情以来职工分餐制吃饭难问题，为一线380名职工购买了保温饭盒。他们注重女工节日，“三八”妇女节，表彰了一批先进女工，为一线当班女工发放了节日慰问品，按时发放劳动保护用品，组织女工“走出去”参加技能培训，让女工有了获得感。
围绕丰富文化活动，净化职工思想。他们开展线上读书活动，由于疫情原因，不能集中开展文化活动，便组织职工线上阅读《工作就是责任》《不抱怨的世界》等书籍，丰富了知识。他们开展线上讨论活动，围绕“涵养女德、幸福人生”话题，谈感想，增强了女人自信。他们开展视频制作征文活动，给以物资奖励，征集节日祝福、话安全、唱红歌等内容视频和美篇16篇作品，定期微信公众号发布，满足职工精神文化需求，提升了职工文化品位。
围绕加强自身建设，提高干部能力。他们组织工会干部学习，集中学习“《黑KY开元江省职工素质建设工程五年（2021-2025）规划》、集团公司党委印发的《关于加强和改进新时代KY开元煤职工队伍思想政治工作的实施意见》等，掌握工会重点任务和建设“五好”工会组织事项，让工作有了抓手。他们组织工会干部培训，解读工会法和依法维护职工合法权益的相关知识，提高了工会干部工作能力。他们推进工作，实施考核办法，落实“八大工程”任务，对班组建设、“双爱”活动进行月考核季度兑现奖罚，促进了工会工作不断向好发展。
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