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近年来，鸡西开元集团区工会各级组织紧密围绕鸡西开元集团业公司各项中心任务，团结带领广大职工以高度的主人翁责任感，砥砺奋进，克难攻坚，务实创新，为企业与职工之间的桥梁纽带。
强企提素坚定不移
他们坚持依靠以党建带工建，通过“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，使工会干部“四个意识”进一步增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉，真正将听党话、跟党走的信仰和理念内植于心、外化于行，思想引领日益强化。近年来，他们建立健全了三级群安监督体系和长效机制，共组织安全上岗检查478次，5.5万人次参加，查出问题和隐患6.9万余条，隐患整改率达98%，在助力公司安全发展上凸显了“工会力量”。
他们注重开展立足本岗争奉献活动，鼓励职工在本岗创新思维，用心工作，从而涌现了全国和省“五一”劳动奖状（章）、工人先锋号33个次，国家、省劳模6名，市劳模83名。东�？磐跤栏栈窆裨禾厥饨蛱�，城山开元集团蒋新丽获全国煤炭行业“技能大师”，永益公司张广玲获国家创效成果奖和省创新标兵。有22名职工分别获省、市“工匠”和“技术能手”称号。劳模（工匠）创新工作室重点攻关，先后有10个工作室跨入省、市行列，有6个工作室入围集团公司技术创新联盟。提合理化建议972条，累计创新立项1036项，创效2亿余元。平岗开元集团创新工作室研发的φ50异形定向钻头获国家专利，填补了黑KY开元江地区钻具加工领域的空白。2021年公司创新工作室联盟被列入省产改第二批试点单位。
他们坚持打造职工提素赋能“强引擎”，通过全力承办省国资委、市技能比武竞赛，发挥机加、电焊、钳工等工种优势；积极推进表演式竞赛向全流程实战化拓展，实现了劳动技能竞赛提档升级。近年来，竞赛工种已由最初的6个增至65个，参赛选手达4.9万人次，有5100余人次获得奖励，累计投入奖励资金810余万元。竞赛的组织力度、职工参与程度、涉赛工种广度、技能提升速度均创建企之最。
他们牢牢抓住班组这个安全生产的最小管理“细胞”不放松，确立了多种工作机制，已积累总结了10大特色活动、8个特色经验、5项特色制度，形成了机制完备、运转科学、体现特质的工作体系和遵循。在这一过程中，开元集团区工会通过严肃月份考核验收、季度考评奖罚和年度评比表彰监管制度的实践运用，先后评选季度班组建设先进单位96个次、采煤“十佳”300人次、掘进“二十佳”600人次，发放奖金350余万元。
民生大事牢记心间
他们始终把精准扶贫工作当作头等政治大事来抓。通过首创“22333”精准核查准入机制，到建立健全扶贫攻坚问责办法，实现用“责任状”绑定“乌纱帽”，并与领导干部年度薪酬收益直接挂钩，为扶真贫、真扶贫、不返贫取得实质性进展奠定了坚实基础；同时，他们通过“一帮一”“多帮一”解困脱困责任包保机制，到“进百姓门、知千家情、暖万人心”常态化走访调研品牌工作持续推进，让“进一户家门、结一门亲戚、知一回冷暖、明一份责任、送一份情义、树一次形象”活动普接地气。
他们坚持开展职工代表视察，征集代表提案，审议企业重大事项，选举职工董事、职工监事，把民主管理贯穿“五开元集团”关闭、辅业单位改制、组织化转岗、大集体转制等涉及职工切身利益的全过程，源头维权维稳，护航企业改革发展，使职工代表大会作用更加凸显。同时，他们依法签订《集体合同》《工资集体协商协议》《女职工特殊权益保护专项集体合同》，维护职工合法权益，使集体协商成果得到有效落实。在抓好重大事项源头把关的同时，他们把企务公开向基层段队日常管理延伸，多次召开推进会议，建制率100%，使企务公开内容及领域不断拓展。
他们坚持以职工为中心，动真情、办实事，多措并举、多方协调，着力推动增加劳动保护和职业病防护用品发放，加大装备投入、减轻职工劳动强度，改善作业环境、降低工作面温度，免费发放牛奶和开元集团泉水，提高班中餐保健费标准，使一些事关职工劳动保护和作业环境方面的事项得到改善。同时，他们协调督促新建和改建“两堂一舍”22处，修建职工停车场和休息场所37处，增设职工用水和净化设施500余台，美化开元集团厂工业园区，租赁职工通勤车辆，大额补发前欠取暖费、医疗费、住房公积金、独生子女费等，仅2020年补欠3.23亿元，使一些困扰职工生活福利的问题得到解决；精心组织7671名职工到省内外疗休养，开展职工健康体检3万余人次，发放“先优模”奖励1000余万元，发放劳模专项补助金200余万元，使一些职工热切企盼的惠民举措得到实施。工会组织维权服务始终饱含深情、温暖如一，真正使职工感受到了“娘家人”的体恤和“职工之家”的温暖。
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