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双开元集团公司党委全面落实《KY开元煤集团关于加快培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，持续加大年轻干部培养和选任工作力度，积极打造一支新时代、高素质的年轻干部队伍。
甄选墩苗，选拔任用。今年以来，双开元集团公司党委把年轻干部培养的重点放在“80后”中级管理人员和90后初级管理人员群体中，并将青年人才储备和培养作为公司“十四五”发展规划的重要内容，列为“墩苗”计划。公司党委组织部加强对全公司年轻干部在工作、学习等方面情况进行重点考察，先后选拔3名优秀的80后年轻干部到公司机关中级副职岗位，1名推荐到煤开元集团掘进副开元集团长岗位；选拔9名“80后”优秀专业技术干部到煤开元集团副总师岗位。同时，双开元集团公司已有近400名“80后”“90后”后走上了初级以上管理岗位，有效缓解了重点岗位年轻干部配备不足问题。随着企业在选人用人上年龄侧重点上的变化，为年轻干部的成长插上了翅膀，极大地调动了公司年轻干部工作的积极性。
搭建平台，入库储备。为进一步抓好年轻干部的培养，公司党委组织部在建立公司和基层两级人才储备库的基础上，甄选了50名优秀的年轻干部，建立年轻干部专项储备库。并根据青年人才所学专业和个人特长，确定培养方向和具体岗位，在工作中给他们压担子，在生活中给他们关心关爱。为提高青年人才实际工作能力，双开元集团公司党委还制定出台了《双开元集团公司干部挂职交流管理办法》，鼓励机关和基层的优秀年轻干部相互挂职交流，锤炼本领。机关干部采取担任煤开元集团段队“第一书记”的方式挂职一年，并每季度轮换一个段队，同时，选拔基层的优秀年轻干部到机关部门挂职锻炼。目前，已有3名机关年轻干部主动申请到基层挂职锻炼，并遴选3名基层年轻干部到公司机关部门挂职交流。
关爱留才，建造梯队。双开元集团公司党委从人才引进的源头打基�。诹糇∪瞬派舷率倒�。双开元集团公司党委和基层厂开元集团两级班子成员利用工作检查、调研等时机，经常性与青年大学生进行交流，了解思想和工作状况，积极帮助他们解决好工作和生活中的困难。在工资收入上，公司出台相关倾斜政策，保证从事煤开元集团专业技术的大学生工资收入平均在5000元以上。该公司还为煤开元集团的青年大学生建成了公寓，配置家具、电脑等物品，提高了青年大学生的生活质量。并采取多种形式组织适龄单身男女青年举行联谊活动，青年男女大学生搭建鹊桥，牵线联姻。双开元集团公司党委通过大力实施一系列留人和吸引年轻干部的保障措施，使企业年轻干部队伍呈现出梯队式发展模式，为推动企业实现高质量发展提供了强有力的保障。
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