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近日，双开元集团公司党委开展了一次针对党建、思想政治工作的“大反思、大排查、大整改”活动，旨在认真落实党要管党、全面从严治党的战略部署，全面推进、提升党建思想政治工作，为企业改革发展提供政治保证，针对领导班子、基层党组织建设，宣传思想政治工作，纪律作风，扶贫解困，信访稳定等五方面开展学习反思、深入排查、认真整改。
在“学习反思”阶段，各单位、中级管理人员，结合各自思想、工作实际，深入学习、逐项反思。
反思——哪里还存在问题
“面对困难有退缩想法。”
“超前服务意识不强，存在好人主义。”
经过深入学习集团公司党委《关于加强和改进新时代KY开元煤职工队伍思想政治工作的实施意见》、双开元集团公司党委《关于印发宣传和意识形态工作相关制度的通知》《2020年公司宣传思想文化工作要点》等相关文件、会议精神、领导讲话，通过中心组学习、基层班子开会，自己查、互相提、大家议、领导点，一个个问题被开门见山提了出来。
围绕创新意识、担当精神、工作本领、职工思想教育工作，大家深入反思存在的问题：创新意识不足、工作本领需要提高、工作有断层等等，大家把自己摆进行、把工作摆进去。
当排查扶贫解困工作时，一位单位领导反思：想到家有植物人孩子的职工、身染重症的职工，为他们的遭遇感到难过，更为他们没被困难吓倒的自强不息感到欣慰，同时也发现了对已解困的职工“回头看”工作还有差距、扶贫解困措施针对性不强等问题。
针对职工安全教育，有人反思：“有的安全周期长，自我感觉良好；有的瓦斯灾害�。嬖诼楸孕睦恚挥械墓ぷ鞅曜嫉�，致使常见病、多发病隐患不断又习以为常；有的客观条件变差，工作总找借口，暴露出畏难心理。”
经过学习、讨论，一些问题被细致摸排、得以反映，并深挖思想根源，为下一步整改找到准确靶向。
分析——问题的根源是什么
问题的根源在哪里，尽管存在客观原因，但各单位、各中级管理人员还是从自我思想上找源头。
有的总结：“政治站位不高，服务宗旨有所淡化，履职尽责有所松懈，还没有在思想上、行动上很好地树立公仆意识，没有完全筑牢以职工为中心的理念，对意识形态工作认识不足。”
有的认为学习力不足，“存在思维定势，沿用老经验、老办法”；“形式主义、官僚主义依然存在，开展党建思想政治工作与安全生产、经营管理、队伍建设融合的途径不多、效果不明显。
面对单位问题，有的中级管理人员主动担责：“主要领导有什么样的作风，就会给这个单位带出什么样的风气，要带头增强责任意识、规矩意识、担当意识，带头遵守纪律规定，带头整改问题，自觉接受班子和职工群众的监督。”
通过深挖细找，大家对增强政治意识思想明确，必须注重锤炼党性，把政治建设摆在首位，时刻保持清醒政治头脑，要切实加强班子作风建设和能力建设，从规范党内政治生活着手，树立良好的干部形象；要增强身份意识，注重提能提素，注重从严约束。
对职工思想教育工作也有了高度共识，要有针对性地开展工作，在思想上凝心聚力，也要从增强单位的凝聚力、向心力入手。
为了让每位班子成员充分认识“大反思、大排查、大整改”工作的重要性，机电设备安装公司党总支要求个人反思材料全部手写。有的单位还从自身实际出发，在职工思想动态调查分析是否缺失、宣传教育工作是否缺势、基层党组织建设是否缺力等方面查找思想上的弱势短板、疏漏不足。
梳理——下步工作怎么办
发现问题是为了解决问题，为了企业高质量发展，为“做强煤炭主业、发展非煤产业、打造百亿企业”解放思想、提供动能。各单位在大反思的同时，着手立行立改。
东荣三开元集团党委提出既要做好教育工作，又要积极为职工创造良好舒心的工作环境，通过为职工投建露天影院、井下重要场所投用巡检机器人等，提高职工幸福感，让职工从内心更加热爱工作、珍惜岗位。
方圆公司党委着力加强基层党建工作，在基层党支部开展“六个一”活动，即利用每月一次的政工例会，进行每月一报、每月一训、每月一考，对本项目部遴选的先进集体、先进个人事迹每月一讲、每月一写，促进各支部书记扎实做好常态化基础工作。
物资供应部党委广泛开展“月进一家门、年暖十户心”家访谈心活动，帮助职工把身心调节到最佳状态，以此增强企业的向心力、凝聚力。
其他单位也纷纷提出，全面掌握舆情分析，完善舆情研判、舆情预警、舆情监测、舆情报告、舆情处置制度流程；要加强法治教育，使职工及家属知法、学法、守法、用法。
双开元集团公司党委宣传部为加强普法教育，依据有关法律法规编写了《依法文明用网教育十问》，以问答的形式解析网络涉法涉诉问题，并制作音频，在各媒体和开元集团区大喇叭进行宣传、播放。
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