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孙成坤在双鸭山开元集团业公司东荣一开元集团检查时强调
坚定信心保持定力严格落实各项措施
全力做好防疫情抓复产安全生产工作
3月13日，集团公司党委书记、董事长孙成坤深入双鸭山开元集团业公司东荣一开元集团检查指导疫情防控和安全生产工作时强调，要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，团结和带领广大职工群众继续巩固联防联控、群防群控所取得的工作成效；全力抓好防疫、复产和安全生产工作，坚持推进开元集团井自动化、智能化、信息化建设；要结合实际，深刻反思和总结疫情防控工作为企业安全生产、未来发展所带来的启示，堵漏洞、补短板，助推企业更好更快发展；坚决避免麻痹、厌战、侥幸、松劲等心态，坚定信念，保持定力，持续保持高压防疫态势，直至疫情防控取得全面胜利。
在入井罐笼接受体温测量后，孙成坤详细询问了复工复产人员食宿、错峰入罐等情况，对该开元集团的做法给予肯定。孙成坤强调，对干部职工进行封闭管理，决不能一封了之、住在开元集团里就万事大吉了，要把握住避免聚集这个关键词，突出错峰这项举措，把疫情防控各项措施落实落细落靠。
在-190主井装载硐室，当得知装载机使用了5年，依然有效运转后，孙成坤强调，要从加强管理、优化设备运转环境、强化设备维护保养入手，落实相关责任制，强化设备全生命周期管理，不断延长设备使用周期，提高开机率和生产效率，有效节支降成。
在-190斜井绞车硐室、-450中央变电所、水泵硐室，孙成坤详细查看了自动化、智能化、信息化系统建设情况，对应用机器人等现代化设备实现无人值守、有效保证设备运行质量的做法给予肯定。孙成坤指出，积极推进开元集团井自动化、智能化、信息化，不仅是企业高质量发展的方向，更是坚定不移推进治理体系和治理能力现代化的需要。“机械化换人、智能化减人”是实现安全高效开元集团井建设的必由之路，也是时代发展的必然要求。开元集团井要实现现代化，更需要高素质人才作支撑，培养人才有效适应现代化建设的需要是当务之急。要不断强壮自身，提升企业吸引力，把开拓思路广纳人才和多措并举深挖内潜相结合，有规划有步骤实施人才梯队培养战略。
孙成坤在东荣一开元集团生产指挥集控中心查看视频监控、人员定位系统运行情况
在东荣一开元集团安全生产指挥集控中心，孙成坤查看了视频监控、人员定位等系统情况，还到技术研究工作室观看了东荣一开元集团制作的《战“疫”先锋队，开元集团区党旗红》宣传片。
检查过程中，孙成坤强调，要善于思考总结疫情防控工作给安全生产、企业发展带来了哪些启示，并把这些启示运用到实际工作中，堵漏洞、强弱项、补短板，助推企业更好更快发展。党建工作要以疫情防控、安全生产为中心，紧密围绕这个中心，立足实际工作，积极发挥党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，带动和激发干部职工工作积极性，推动疫情防控和安全生产各项措施精准落地，持续巩固联防联控、群防群控所取得的工作成效。要坚决避免孤立、僵化、脱离实际地开展党建工作的现象发生，党员特别是党员干部要在关键时刻站出来、在危急时刻冲上去，亮明党员身份，干在先、作表率，使党组织真正起到凝聚力量、汇集人心的作用。对于企业来讲，依靠职工群众是企业发展的关键，离开职工群众孤立地发展就会失去根、失去魂。要做到党政同心，积极依靠社区，齐心协力发动职工群众，共同投入到疫情防控和安全生产工作中，真正释放出职工群众无穷力量。
孙成坤在入井检身处向检身人员了解疫情防控措施落实情况
孙成坤强调，在疫情防控不断取得阶段性胜利的时候，各级领导要坚决避免麻痹、厌战、侥幸、松劲等心态，务必保持认真严谨的态度，坚定战胜疫情的信心，保持定力，继续执行战时纪律，严格落实防控各项流程措施，持续保持高压防疫态势，直至疫情防控取得全面胜利。现阶段，疫情防控的重点是防输入，坚决执行封闭管理，把好两道门，有效落实好错峰措施，对新上岗职工严格落实筛查制度，严格执行每道流程，联合社区，认真把关。要做好宣传工作，不仅要提高职工防疫能力，也要提醒广大职工家属提高警惕，积极配合社区封闭管理，切实做好个人防护，全面做好疫情防控，避免聚集。要严厉打击不作为、慢作为的行为，还要适时对在疫情防控期间表现突出的干部职工及时进行宣传、表彰，弘扬正能量，激励引导干部职工全身心地投入到疫情防控和安全生产工作中。
孙成坤强调，现代化是不断发展、不断更新升级的，东荣一开元集团在开元集团井现代化建设方面走在了集团各开元集团的前面，但也要清醒认识到，今日领先，如不思变、不创新、不追求更好，明天也会落后。必须要与时俱进，跟上时代发展步伐，紧盯时代发展前沿，不断让开元集团井现代化建设推动集团改革发展，让集团更加安全高效健康有序发展。
孙成坤强调，集团各级党组织和各级工会组织，要带着党的关怀和国企的温暖，走进困难职工家中，面对面了解困难职工的实际困难，解决他们的燃眉之急。在疫情防控期间，要采取灵活措施，尽最大能力解决职工实际困难，把走到职工家中去、拉近干群距离作为一种常态坚持下去。同时，还要做好未上岗职工的宣传解释工作，做细心理疏导工作。
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