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按照集团公司复产复工相关工作要求，双开元集团公司2月10日对东荣一开元集团、东荣二开元集团、东荣三开元集团四个综采队进行了复工。在复工验收上，依据《黑KY开元江省煤开元集团复工复产验收管理办法实施细则》和集团《煤开元集团复工复产验收工作方案》，严格验收，确保安全。面对一线生产段队逐批复产复工的实际情况，煤开元集团辅业总公司、供电公司、铁路运输部等相关单位积极主动想超前、干超前，为生产创造了良好后期服务条件。
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双开元集团公司煤开元集团辅业总公司及时下发了《辅业总公司关于下发疫情防控期间后勤服务工作“两堂一舍”管理规定的通知》。一是严把职工“入口”关。对东荣分公司职工食堂实行错时就餐。购买了2万个一次性餐盒、筷子，让前来就餐的职工将饭菜打走，分散就餐。食堂负责人每班消毒2次，对每位进入食堂的人进行测体温，不戴口罩或体温超高人员不准进入。每天去市区的比优特超市进行采购，保证食材的新鲜。二是严把洗浴关。对淋浴把手消毒至少三次以上，更衣间和干燥间的门把手都用酒精擦拭消毒、楼梯扶手、走廊过道每隔2个小时就进行一次消毒，切实让职工安心洗浴。三是强化供暖服务。对开元集团区的外部管网、内部锅炉运转情况每2个小时检查一次，确保供暖安全可靠。做好水暖科燃煤储存工作，由每班水暖科值班领导监查井筒供暖情况，随时解决可能发生的突发性问题。二开元集团水暖科采取局部封闭式管理，工作人员吃住在单位，自疫情爆发以来，有的职工在单位一住就是16天。作为东荣一、二开元集团水暖科科长的刘德鹏，为了解决职工的上下班问题，在做好安全防护的前提下，由他负责接送一、二开元集团至双鸭山市区的职工上下班，为开元集团区供水供暖提供了有力的保障。（石天晶）
保生产供电这么干——
为做到供电、服务“两不误”，双开元集团公司供电公司制定了《关于迅速启动防控疫情督查工作的通知》，并做好KY开元煤集团防疫视频会议精神和KY开元煤集团开工复工“七不准”等措施宣传工作，领导班子成员做好了“四查一落实”工作，为做好供电服务提供了保障。一是查疫情。看各单位是否按照公司布置要求去做，是否对员工进行摸底排查，做到心中有数，登记清晰。二是查值班。看基层单位是否留足值班人员，保障供电、服务等工作的有序开展，做到疫情防控、工作“两不误”。三是查供电。看所辖区的所有电力设施巡视是否到位，重要用户保电措施是否到位，确保医院、医疗机构的安全可靠供电，做到守土有责、守土担责、守土尽责。四是查服务。看各分公司服务方式如何，是否倡导使用微信公众号线上办理，减少疫情的发生，让客户体验足不出户的人性化服务。五是落实重点措施。制定下发了《供电公司新型冠状病毒防控应急预案》《供电公司关于开展新型冠状病毒疫情防控领导包保督导工作的通知》等文件，明确了防控工作应急措施、联动机制和报告内容及程序，分类指导防疫工作。成立了领导包保督导工作组，设立重点人群排查管控组、物资保障组、监督检查组三个工作组和9个督导组，并开通24小时联系电话。各变电所、分公司、电力调度室等固定岗位值守工作，由党员带头，连续值班7天，以减少轮岗流动带来的危险。各变电所所长全部按时到岗。每天认真检查监盘、记表、巡视设备、填写记录、倒闸操作、室内外消毒和体温检测等工作。（赵博）
保煤炭运输这么干——
双开元集团公司铁路运输部各基层单位悬挂防疫宣传条幅，有效增强了宣传感染力和传播覆盖面，做到疫情防控人人知晓、人人参与。各单位党政主要领导坚守岗位，疫情防控期间执行战地纪律，对擅离职守、推诿扯皮等不担当、不作为；疫情情况不明、隔离措施不力、故意瞒报疫情信息；有令不行、有禁不止、擅自外出、聚集性聚餐等违规违纪行为将从严处理。严格控制出勤人数，做到极限控制，严格遵守各单位防疫期间上岗人员规定。固定岗位值守人员，认真落实消毒、测体温等相关要求，无特殊情况，吃住在单位，尽量减少轮岗流动。保障在岗人员食宿，做好疫情预防保障工作。
该部房水段认真落实防疫工作的相关要求，实施“五个到位”举措，积极进行疫情防控，截止目前一切工作有序正常，没有疑似疫情发生，员工身体状况良好。一是责任落实到位。认真学习领会上级文件精神和领导要求，把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，强化政治站位，落靠疫情防控责任，科学引领，精准施治，做到守土有责，履职尽责。二是宣传教育到位。利用微信、条幅、黑板报等宣传疫情防控相关知识和落实上级防控安排布署。教育员工日常生活戴口罩、勤洗手、防交叉，少出门、少会客、少聚餐。三是信息摸查到位。用打电话的方式逐一全面调查本段员工与家属的外出及返回信息，及时掌控并上报相关人员交叉接触等身体状况信息。四是疫防措施到位。认真落上级要求，出行戴口罩，在线安排或传达预防措施，并组织人员对容易接触的用品用具进行酒精消毒等，严格人员往来或聚集，并保证假期生产生活供暖。五是舆情把控到位。一方面在线进行政治思想教育，坚定“四个自信”，牢树“四个意思”，做到“两个维护”。并教育员工不信谣、不传谣、不造谣。而另一方面及时掌握员工思想动态和舆情言论，发现有不良言行及时制止。
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