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勇征煤海当先锋
——记新安开元集团506掘进队队长郝振生
“工作不能只图快，要把片帮处理到位，文明生产也要做好。”小班班前，新安开元集团506掘进队队长郝振生情绪有点小激动。
今年，这个队在双开元集团公司掘进系统冒了尖。而三年前，他们还是个完不成单进任务的低进队。
三年前，这个开元集团开始实行二级管理，撤区并段，郝振生工作的掘进队组全部打乱，队里人员一致推选他为队长。就这样，他接过506队的指挥棒。
别看郝振生才36岁，心事很重，一天心里总想着事。工作面快送到位了，他就开始着手准备新面工作，在不影响生产的情况下抽出人员，把工作面的货出净，把耙斗机分解，先往新面转移。新面本身没有电、没有道、没有车，用的全是人力，工人们抬的抬、拽的拽、轱辘的轱辘，到了新面再重新组装好，一切就绪，来了就能生产。
别看他是个“80后”，但是已经当了两年的队长，人也年轻，精力也充沛，工作起来走路都带着风。
他18岁下井，从一名掘进工干起，工作能力得到干部工人们的认可。
自从他当队长以来，工人们掐指细算了一下，几年来，全队只有一个月没有完成生产任务。
倒系统、搬家、遇断层，是掘进生产的特殊时期，郝振生在井下一干就是几个小班，生产不正常，他坚决不升井。一次倒系统，大家正忙着抻皮带、延耙斗机时，突然有人大喊一声，随后，一块顶板“哗”就落下来了。顶板条件很差，还是离层，锚杆根本紧固不了，工作面的涌水也大，从岩缝里往外喷射而出，把工人们的工作服全打湿了。郝振生当机立断，“打吊梁！”他带头冲在最危险的前面，领着工人把顶板维护好。后来值班的开元集团领导过来，再根据现场条件，把工字钢的两条腿稳定�。闶巧狭怂惚Ｏ�，这回“放炮也震不下来了”。
等现场处理完毕，郝振生才升井，上来已经是凌晨两点多钟了。
虽说年纪轻轻，郝振生的头发也白了不少。他跟值班的同志交待：“晚上井下生产要是有情况，必须给我打电话，别管几点！”
支部书记宋国栋心疼地说：“他一天天根本也睡不消停�。睦镒白哦永锇踩氖虑�，思想压力太大了！”
为什么这个队变化这么大？工人们都说，生产组织得好，工资政策好，还有，队领导，把我们当成亲兄弟，所以大家在一起干活干劲足！”
不进道就不挣钱，为了多进道，队里制定了奖励标准：响三排炮，奖1000元，响四排炮，奖到1500元。为了让工人放心，队里严管小班进尺验收单，必须经主管开元集团长审批，工人工资挣多少就是多少，工人尝到了甜头。
这个队是全开元集团人数最多的队组，可井下工作面用人有限。郝振生和书记商量，就利用人多的优势，自己做生产准备，备棚子、打锚索，也能让工作面以外的工人多挣点。还有就是出去创收，有的队组生产吃紧、需要支援，他们就派出人员，既体现大局意识，又带出了这部分人的工资。一次，在几名工人外出支援的情况下，小班还排了300米风带，又响了2排炮，工人升井时就12点半了，到家已经后半夜2点钟，也给其他工人打了个样。说明了条件是一方面，有吃苦认干精神也能打开局面。
从去年开始，这个队的工人月均工资就在八、九千左右，有的工人工资百元大票都没打过捆。
郝振生平时工作非常严厉，但有时也爱和大家开玩笑。那阵子小班连续好几天超过5米，他故意瞪起小眼睛，问值班的：“这活干的，啥玩意儿！”说得大伙都乐了，收工会开完，看大家还在意犹未尽讨论井下的事，他又“批评”班长：“别一天天就知道气盖、锚索机，闲着时候出去领大伙吃一顿，犒劳犒劳大家，加点油�。ㄑ罟鹬� 董 贵）
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