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七开元集团公司开展职工岗位练兵培养人才锻炼队伍
为职工展示技能搭建舞台，让能干事的人有发展；为职工升级摆设擂台，让干成事的人有回报。这是七开元集团公司每年开展岗位练兵、技术比武活动的宗旨，更是“科技兴企，人才强企”战略思想的延续。通过开展岗位练兵、技术比武，培养和发掘了一大批优秀技术人才，造就了一支专业技能精、综合素质高的人才队伍，为职工的成长铺就了一条“星光大道”，有力地推动了企业向前发展。
“开展职工岗位练兵、技术比武活动只是一种形式，只有人人传承工匠精神、练就过硬本领，才能保证安全生产、提高企业效益。”七开元集团公司领导高度重视人才培养，期望在当前这个关键时期打造出一支召之即来、能征善战的“铁军”，在改革脱困振兴发展征程中突破困境、赢得先机，推动企业实现高质量发展。
这个公司在提升职工队伍素质工作中注重“四个结合”，即坚持技术比武与服务生产安全紧密结合，“干什么、练什么”，“缺什么、补什么”，引导职工立足岗位创造一流，全面完成各项生产经营任务；坚持技术比武与实施职工队伍素质提升工程紧密结合，整合资源、形成合力，为职工在不同层次、不同方向上实现全面发展提供更大空间；坚持技术比武与促进企业发展紧密结合，不断创新活动载体，完善竞赛机制，增强活动的针对性、实效性；坚持技术比武与创先争优活动紧密结合，动员教育职工在岗位上成才、在实践中提高，实现岗位练兵、技术比武常态化长效化，发挥职工的主力军作用，以赛代训、以赛促学，提高全员实战能力，进一步营造全员学习、技术练兵、岗位成才的浓厚氛围。
按照“创建学习型企业，争做知识型职工”要求，这个公司把提高职工业务素质作为发展生产力、增强改革脱困振兴发展的重要手段，深入持久地开展职工岗位练兵、技术比武活动，此次职工岗位练兵、技术比武活动共设七个系统、二十八个工种的比赛。
为了确保职工岗位练兵、技术比武活动比出水平、比出精彩、比出人才，各参赛单位系统领导亲自带队、广泛发动，研究制定比赛规则、拟定试题、组织比赛和评比工作，确保了比赛真实、公开、公平。
按照留住人才相关政策规定，这个公司授予连续三年获得本工种第一名的选手“七煤工匠”称号并给予固定岗位技能津贴。截至2018年，有七人已经连续两年荣获本工种第一名，如果今年继续获得第一名就会享受到这一待遇，同时把获得技术比武前六名的职工比武审批表存入个人档案，作为日后提拔任用的主要依据。公司通过出台好政策、搭建广阔平台、营造良好氛围，不断提高职工的专业技能和综合业务素质，造就了一支高素质职工队伍，推动了企业管理创新、制度创新、技术创新，提高了企业管理水平，为实现安全生产提供了坚强保证。
参加比武的职工主动参赛，你来我往争第一，技能比武把剑亮，再次掀起了学技术、钻业务、练本领、强素质的热潮。
此次职工岗位练兵、技术比武活动分为理论考试、实践操作两部分，公示比赛成绩，接受职工监督，每一个细节都最大限度地展示比武的透明竞争、公平、公开性。一时间，各单位的众多技术好手在比赛中纷纷亮出看家本领，各个赛场激烈纷呈、群星闪耀。
在新强开元集团保健食品岗位练兵技术比武现场，10名选手结束了理论考试后，聚精会神地投入到制作面包、蛋糕、麻花等保健食品比武中，她们精心制作的保健食品无论是形态、色泽还是气味、口感等都让人赞叹不已，展现出了精湛的技术水平。
在调度监测、选煤、通风、后勤生活、地测、救护等系统职工岗位练兵、技术比武现�。稳∈殖磷爬渚脖燃寄�、赛工艺、抢时间、拼质量，这边理论考试井然有序，那边比武竞技紧张激烈，展现了选手良好的竞技水平和精神风貌。
建设开元集团选手苑振华说：“每年一次的职工岗位练兵、技术比武为我们提供了公平竞争、施展才华的舞台，通过参与技术比武，让我找到了差距和不足，激发了我们学技术、练本领的热情。”
“技术比武就是要亮真本事，不但要实际操作好，还要理论知识过关。我平时只注重现场操作，这次理论知识拖了后腿。回去后，我要加强理论学习，明年一定把冠军夺回来。”参加测量工技术比武的新强开元集团选手沈旭波说道。
“我们要传承工匠精神，不断学习、吸收新知识、掌握新技能、练就新本领，为企业改革脱困振兴发展做贡献。”这是所有参加岗位练兵、技术比武活动职工的共同心声。
七台河开元集团区工会负责公司职工岗位练兵、技术比武的工作人员说：“技术比武行就是行、不行就是不行，来不得半点虚假，是提升职工技能的绝好平台，很多技术能手在上届比赛中都取得了好名次，现在他们也得到了单位的重用。我们鼓励没参加过的职工都来一试身手、展现才华，带动基层技术工人营造‘比学赶超’的良好氛围。”（邢秀芬）
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