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鼓励下属“心里有数”可不够
牧歌
这世界变化太快，年轻人的思想来不及揣摩，新一轮风潮又兴起了。最近年轻人之间又流行起了“夸夸群”。什么是“夸夸群”呢？这是一种微信群，有的是自发组织；有的是电商推出的“夸人服务”平台，花钱能购买到各种花式称赞。在“夸夸群”内，只要你抛出一个点子，就会赢得大家无条件的夸奖。
被肯定的需求，每个人都一样，绝不仅是年轻人的专属。美言的重要性，先哲已有说法。《荀子·荣辱》有云：与人善言，暖于布帛；伤人之言，深于矛戟。在外国，这套理论也通用。著名作家马克·吐温曾说：“只要一句赞美我的话，就可以使我活上两个月。”关于这个问题，法国的作家海涅在《法国的现状》这本书中表达得更夸张：“言语之力，大到可以从坟墓唤醒死人，可以把生者活埋，把侏儒变成巨无霸，把巨无霸彻底打垮。”足见美好的语言和夸赞，对一个人的作用有多大。
目前，“夸夸群”不仅仅在年轻人里流行起来，在职场上也很火爆。有心理学专家表示，“夸夸群”的流行，表现出了人们在遇到压力时需要一种新的发泄方式，是一种迫切被肯定的心灵的需求。试问，不管是在家庭还是在职�。幌胱约旱乃魉蝗峡�，被夸赞？同时，夸别人是一件“授人玫瑰，手有余香”的事，收到的反馈也让人非常舒服。
如果你长期在管理一线，且发现团队成员干劲儿不太足，不妨对他们的成果多夸奖一 下，向你的下属展示他们所取得的工作成绩，并且帮他们总结自己的进步到底在何处。让他们更多地实现自我认同。
有一些管理者性格内敛，不善言辞，经常对下属的进步纵使“心里有数”也难于用言辞表扬。其实，这是管理者应该改进自己的地方。夸夸别人，不会有损自己的威严。如果你手下有性格敏感、自信心不足的下属，更不妨多夸奖一下他，甚至可以在公众场合下多鼓励他，这会给其增加很大动力。喜欢夸人的领导，也的确比较受欢迎。
另外，从心理学角度上讲，当人们夸赞别人的时候，内心是强大的。所以夸奖的本质是强者在服务别人，用一种服务别人的方式来领导别人，是优秀的领导者的必备素质。
当然，万事不能走极端。作为领导者，夸人要理性，有针对性，不能让人觉得敷衍、做作，而作为下属，遇到压力，想办法解决问题第一重要，不能只靠被夸。人们都该学会自我调节。比如，你在“夸夸群”里付了钱，有人对你进行数分钟不间断的“吹捧”，但付费约定时间一到，被夸的你就会被踢出“群”，那心理落差实在不小。（中国煤炭报）
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