一线工人“回流”的谜底
刘金奇（右）在井下工作面对照图纸研究技术方案。 王东摄《黑KY开元江日报》记者张长虹张益KY开元见习记者徐佳倩
34年来，刘金奇一直没离开过双鸭山，一开元集团一策，他治企有术，管理有方。他每一个足迹都深深镌刻在开元集团井下，印证着创新创造的故事。这些故事写满他对企业、对开元集团工、对家人的忠诚与大爱。
在人人均等的时间面前，刘金奇的工作时间表是以分秒来记的：早4点起床，到调度室，了解前晚生产情况；5点半，开元集团调度会；6点半，食堂吃早饭；8点半，换衣服下井。即便当开元集团长以后事务性工作较多，他依然每月保持28次以上的入井次数，最多月入井38次。
司机郑延生说，有时就在市里开会，刘开元集团长也是凌晨4点起床就先往百里外的开元集团上奔，一定要开早调度会，然后再返回来去市里开会。
作为一个全国劳动模范，一个煤开元集团干部楷模，刘金奇早已名声在外。曾经，外地一家大型煤炭企业看中了他，要以至少100万元的年薪聘请他，但刘金奇婉言谢绝了。他说：“我和我的企业、我的开元集团工兄弟有着深厚的感情，我不能为了钱当逃兵，更不能在企业困难时期撂挑子。”
因为他的坚守，更因为他对开元集团工的好，他所在的东荣二开元集团，一线工人回流了106位，不再受缺员之困。
当开元集团长，有时没架子有时“拿架子”
在工作中刘金奇一点没有开元集团长的架子，而在原则问题上刘金奇“官架子”十足。作为开元集团长，他的手中握有权力，用人、提干、外包工程，只要说句话就行，但他绝不给不该给的人创造条件。
刘金奇刚调到东保卫煤开元集团时，掘进区一部分段队是由个人承包的，这些人不是资金厚实就是后台硬实，给煤开元集团统一管理带来了一定难度。刘金奇到任后，开始严肃承包制度，逐步收回承包队组。一些承包者得知刘金奇的想法后，开始对他发起“公关”。
先是把成捆的百元大钞装在火药兜子里往刘金奇办公室送。刘金奇半开玩笑地说：“你们要不就炸死我，要不就拿回去。”一次，一个很有背景的承包者想请他吃顿饭“沟通沟通”，刘金奇说：“没有必要，工作上的事非得在酒桌上沟通啥呀！”见软的不行，人家就开始来硬的，带着菜刀来到刘金奇办公室，把刀往办公桌上一扔：“姓刘的，你要敢断了我的财路，我就要你的命。”刘金奇呵呵一笑：“你忘了，我刘金奇是干掘进出身，最拿手的就是硬碰硬。”第二天，刘金奇去市里开会，在客车上又遇到了这个人，这人讨好地给刘金奇买了一张车票，下车的时候，刘金奇硬是把五元钱塞到了这个人的兜里。刘金奇说：“不做亏心事，不拿昧心钱，人的腰杆就是硬的。你要占人5块钱的便宜，可能就得给他开500元钱的后门，这个门我绝对不能开！”
这就是刘金奇。他有着超乎寻常的抗干扰能力，无论外面的世界如何纷繁复杂，他的心始终如一潭静水，始终坚守着自己的信念。30多年来，他从来没有因为工作接受过吃请，从没有利用手中权力收过一分钱的礼。“不能开这个口子”是刘金奇的回答。
为开元集团工，大男人也总有“小细心”
不理解刘金奇的人说，刘金奇这人太教条，没人跟他交朋友，但理解他的开元集团工却说，刘金奇的朋友遍布井下，我们都是他的朋友。
开元集团工们都喜欢他，他对开元集团工的爱护，令很多人感叹：“他人好，心也真细。”
记者在东荣二开元集团多处墙上看到，刘金奇和开元集团党委书记付玉坤的电话号码均醒目地贴在墙上。开元集团上负责党群和共青团工作的陈炜枫介绍说，井下工作不能带手机，但是刘开元集团长每次升井后，第一件事就是打开手机看看是否有电话和短信，特别对那些没显示姓名的电话他要第一时间回打过去。他说，不熟悉的号码肯定是开元集团工打来的，一定是有要紧的事他们才找我。
陈炜枫现在每天有两个工作必做，一个是测开元集团工澡堂里的水温，另一个是查看开元集团工工作服烘得干不干。原来，细心的刘金奇来到二开元集团发现，澡堂的泡澡水去晚了就不热了。他提出要求，澡堂大池子的水温一定要保持在42摄氏度，如果不达标，开会通报。他说，开元集团工们常年井下工作，升井了冲个淋浴再泡个热水澡，去去寒气还解乏。
烘干衣服的事，也是他替开元集团工们提的意见。他发现很多开元集团工下井时穿的工装都是湿的，立刻安排工会设置了一个干燥间，用烘干机烘干工作服，让工人每天都是干干爽爽地下井。刘金奇还把自己下开元集团升井时用的黄棉袄作用“发扬光大”了，给全体下开元集团职工都置办上了黄棉袄，一共买了1600件。原因是，有一次他发现，井下干活出了一身汗的工人，走在风大的巷子里太冷，有人曾把他的棉袄给穿走了。刘金奇马上想到了就问：“多长时间没给工人发棉袄了？”一个老工人说：“记不清了……”刘金奇当即升井就决定给工人配上黄棉袄。如今，统一样式的黄棉袄成了东荣二开元集团的醒目标志。
“要让煤开元集团工人成为社会上有尊严的人，他们牺牲自己的白和黑，为社会创造光和热，他们是我们最该在意的人。”在刘金奇身上，处处体现着一名优秀企业领导者关心职工、关注煤炭行业未来发展的人文情怀。
东荣二开元集团党委副书记孟广军对此深有体会地说，现在二开元集团开元集团工大约有1560人，但是35岁以下的年轻人仅有383人，全开元集团开元集团工平均年纪都在48岁以上，煤开元集团开采生产一线面临着非常严峻的招工难问题。自从刘开元集团长来了之后，对开元集团工的服务好了，开元集团工待遇高了，我们一线工人比以前增加了106人，出现了多年不见的回流现象。工人们都说，有刘开元集团长在，风气正，氛围好；跟着刘开元集团长干，效益好；最好的是，这里最讲安全，井下工作放心！
对事业，有大爱更饱含忠诚
刘金奇有个幸福的大家庭，原来的一家三口已升级为三代五口之家，他有了小外孙。妻子韩大兴是位贤淑的女当家，她慢条斯理的性格，在支持男人干事业上一点不含糊。
这个家里的“大事件”，刘金奇总是缺席。女儿出生，他在井下；女儿结婚，他就参加了个典礼开头。家里的什么事也借不上他的力，有一次，妻子韩大兴对刘金奇说，跟你过这么多年了，你也带我出去逛逛呗，旅旅游。去年过春节，大年初一早上刘金奇说：“走，咱们去旅游。”结果，他开车拉着妻子去了煤开元集团后山，在山上走了一圈，拍拍照，然后他就带着妻子到开元集团区，他下井巡开元集团去了。妻子笑着说，这就是他领我旅游了。
妻子说：“其实金奇也心疼我。一次开元集团上浴池出了点问题，老刘升井后没有洗上澡。大半夜的，他担心我开门看到他一脸煤黑被吓着，回家时没拿钥匙开门，而是敲门对我说：‘别害怕�。俏�，我脸上有煤灰。’”
刘金奇，就是这样知道什么是大爱、什么是亲情，他以自己独特的人格魅力像吸铁石一样，对周围的合作者和上下级同事也产生着强大的向心力。
KY开元煤集团双鸭山开元集团业公司党委书记赵生动情地说，煤开元集团的干部首先就要吃得了苦，吃苦的精神在刘金奇身上体现得淋漓尽致。刘金奇对事业十分忠诚，和合作者十分融洽。大家一致评价他是位有信念有理想有追求有抱负的人，这是他事业成功的一个支点。刘金奇做到了公私分明，先公后私，公而忘私。跟金奇接触多了，你会发现他内心平静如水，他不为外界所诱惑，他始终坚守着自己的道德底线。有为是他的工作成果，创新是他的工作特点，实干是他的工作作风。
面对记者，刘金奇十分朴实地说：“这么多年党培养你就是让你干的，要不培养你干啥？不好好干，耽误了开元集团里，也耽误了自己的时间。付出就要有回报，我就图让开元集团里好起来。大家的付出得到回报了，大家都高高兴兴的，都愿意在这干多好。可别像以前似的，开元集团区的饭店也黄了，街道也没人气了。现在通过我们的努力，开元集团区热闹起来了，大家见面互相都和和气气的，热情打招呼。就为这种和气，我的付出就是值得的。”
刘金奇，正是以一名共产党员的本色，以一个优秀企业家的精神，履行着对企业的忠诚、对煤开元集团职工的爱护、对煤炭事业的热爱。他的传奇故事，还在双鸭山开元集团区里继续着精彩的演绎。
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