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老厂改革闯新路焕发新生机
双煤机电公司转观念促改革打好生产经营翻身仗
双煤机电公司连续亏损12年，去年开始实现正负零经营。今年，他们克服有色金属价格高、队组划归等增长因素，全力开展改革攻坚。目前，全厂活源充足，职工收入稳定增长，厂容厂貌发生很大变化，闯过了建企以来最严重的经营困局。
经受煤炭市场冲击，双煤机电公司出现了固定成本偏高，工程技术人员比例较低，生产一线人员较少且年龄结构偏高，一些工种面临断档，一度缺少活源等困难形势。
面对这种状况，双开元集团公司领导多次到现场办公，明确表示要扶持内产企业，并研究制定相应政策，帮助他们解决当期企业急需解决的问题，还通过多方遴选帮助他们充实领导力量，这让企业广大干部职工受到鼓舞。
重新审视企业发展，双煤机电公司清楚看到自身短板，也发现了自己拥有自主研发的技术优势和造修结合的能力优势，还有职工对企业怀有深厚的感情。现在，他们面临的突出的问题是需要增加一线生产能力，提高产值，摊薄成本，让厂子尽快创效；另外，最关键的还是思想观念需要加快转变，观念就如同厂房的设备一样需要更新换代，产品也要拿出拳头产品，不能总是“指不上，靠不�。氩豢�。
领导带头“下海”，找信息、找厂家、找技术、找合作伙伴，通过攀大联强开拓市场，再用来之不易的市场换取技术，想方设法让这个厂转起来、活起来、强起来。
经过几番艰苦努力，他们与辽电集团抚顺电机厂联合，进行电机维修，不仅缩短了维修周期，还保证电机达到出厂标准。他们打破同行是冤家的狭隘认识，在技术、活源上取长补短、共同发展，通过同行之间在皮带机、开元集团车轮等多项合作，实现了互利共赢。他们还与黑KY开元江能源职业技术学院校办工厂合作，实现产学研一体，共同开发市场。
渐渐地，活源有了，职工有活可干了，市场逐步打开了，这也让双煤机电有了进一步发展的空间。
有了市场，有了活源，为了调动广大职工的工作热情，他们充分利用内部市场化这一管理机制，让市场化带来的实惠，惠及到全厂每名职工。
对于车间人员，他们通过建立定额价格管理体系，以工作量获得岗位薪酬，实现多干多得、少干少得，收入能减能增；对于地面辅助工，为了增加他们的收入，适当增加厂区内树木修剪、铺设地砖、树木粉刷、车间零活等工作量，达到收入提高的目的。
以前车间对职工只是奖与罚两个考核结果，标准就是按照任务完成情况而定。现在新增设奖励机制，当产值达到一定数额或比例时，车间按一定薪酬给予奖励。对工程技术人员，除了按图纸量数提取工资外，还鼓励他们创新创造，并对创造效益者额外进行奖励。
新的激励机制让职工没有顾虑，如今，每到周末需要加班或者遇到急活时候，大家都积极主动。这个厂的“技术工作室”技术员常常把图纸带回家进行研究，经常深入到车间去搞产品革新和研发，为企业发展提供技术支撑。为激发工人的劳动积极性和热情，厂里为周末加班职工提供免费的午餐。
面对人员或技术力量不足的现状，他们深化用工制度改革，以灵活机动的用工方式尽量解决生产急需。有的引进高薪技术人才，有的给予跨工种补贴，有的通过劳务派遣招聘急需岗位人员，并加强以师带徒，培养一批青工，为全厂长远发展储备人才。
所有的措施都是围绕生产需要，满足生产所需。活源充足了，生产总值提高了，个人收入也随之增加。电修分厂本有在册职工19人，因急需人员补充，现在外聘人员基本对等，人员充足了，产值也增加了，去年月产值不足40万，今年突破90万；机修分厂月产值不足50万，今年能突破80万。
刚刚统计的数字显示，全厂贫困职工符合标准的是3人，而两年之前这个数字达到了55。如果产值、收入、利润、安全再提高，职工的收入标准还会发生变化，贫困职工有望全部脱贫。
高效率和高效益离不开科学技术的支撑，在生产经营恢复的过程中，针对投入产出比，围绕关键环节、卡脖子问题，这个厂领导积极主动去解决，不等不靠不回避。
今年，他们引进了几种新设备，为生产效率的提高注入了新活力。10月中旬锻铆车间新引进欢颜焊接机器人，它接线简易、操作方便、数据交换准确快速，中间不断弧，焊接表面平整光滑，而且减轻了工人劳动强度。
引进专业设计厂家制造的开元集团车轮加工设备，每7分半钟就可生产一件成品轮，效率又高质量又好。还有耙斗机的制造，工艺越来越纯熟，目前耙斗机已经销往KY开元煤四局，但关键问题是由于历史原因造成成本偏高，下一步他们要逐步解决这个问题。
拥有皮带机系列、刮板输送机系列、耙斗装岩机、绞车、开元集团车、皮带机托辊等56项煤开元集团机械产品煤安资质，以及起重机械设备维修资质、电机检修等资质，经过这些年的摸爬滚打，液压支柱维修已经打磨成为双煤机电的拳头产品，立柱的检修一律按制造标准要求，虽然曾为此损失了20多万元，但他们坚持用敬业、认真的态度呵护品牌，坚决维护质量与信誉。
企业一天天好起来，老厂焕发出勃勃生机，全厂干部职工看在眼里，喜在心上。（杨桂珠 李婧）
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