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特别的“爱”给“特别”的你
——双开元集团公司让“三违”人员过“六关”
在双开元集团公司东荣二开元集团培训中心前的广场上，两名员工在教官的指令下做着立正、稍息动作，并绕广场开始跑步。享受这种“特殊待遇”的原因，是因为他们触犯了《双鸭山公司员工习惯性违章行为90条》。
员工违章怎么办？习惯性违章怎么才能根除？面对这一顽症痼疾，双鸭山公司从去年11月末作出明确规定，对这些“特别”人员要格外“关爱”，要求他们必须过好常规军训关、培训提升关、警示教育关、亲情感化关、现身说法关、返岗审核关这“六关”。在过“关”过程中，实行封闭式管理，直至“通关”，方可返岗。
对于这些吃上“小灶”的“特训”人员来说，更让他们后悔的是，参加了这种“特训”，既少挣了票子，又丢了面子。综一队工人耿宝海在班前现身说法算了一笔账，说封闭军训5天每天少收入500多，自己还得交360元费用，加起来损失近3000块钱，既丢面子又丢票子，代价太大，一定痛改前非，做一个安全人。
全员军训工作虽然在双鸭山公司仅仅开展一年时间，但已经在强化管理、规范行为等方面收到明显成效。对于这些“特训”人员来讲，要过的第一关就是“常规军训关”。教官介绍说：时间是早上6点半到晚上9点半，全天除了中午有休息时间，其它都是按照军训日程表严格执行，条条都有考核标准。就拿站军姿来说，冬天要站到头上见霜，夏天要站到汗流浃背。来到这里“受训”员工有很多人年龄偏大，但是他们咬牙坚持，虽然我们也很心疼，但是我们也不能因此而放松要求，降低标准。这期间听到他们说的最多的话就是：以后可真不能瞎干蛮干了，真犯不上�。�
这“六关”当中最让人揪心的就是“亲情感化关”。 父母嘱托儿子，妻子劝慰丈夫，儿女感化父亲，这一幕幕感人画面，让当事人潸然泪下，一句句戳心窝子的话，让他们铭记在心。工人蒋树贵妻子在座谈时动情的说：“我觉得，世间最美好的音乐，就是听到俺家老蒋下班开门的钥匙声，如果老蒋下班没回家听不到开门声，我就睡不着觉，一直等到他回来”。
最让他们丢面子的是“现身说法关”。“特训”期间要去五个段队班前做现身说法，也就是每天一个段队班前。“这可不是以往，我去给当班工人上安全大课，脚也迈不动，说话也没底气，脸上直发烧，不敢看那些熟悉的面孔，心中有负罪感，哎！千不该万不该，真不该为了抢产量而忽略了安全规程，心中想想，还是干惯了习惯了见惯了在作怪。”一名段队干部违章指挥，进了“特训”班，从他反思话语中能真切地感受到他思想上所发生的巨大变化。
更让他们惊恐的是“警示教育关”。一部部安全事故警示教育片，一阵阵撕心裂肺的哭喊声，一个个幸福家庭瞬间荡然无存……他们看在眼中，疼在心里。从他们那一篇篇体会中，从他们看完警示片后相互交流中，就能感受到对自己错误行为的深刻忏悔。“想起来我的这种错误行为，就感到后怕，你说一旦出现问题，自己不仅会受到伤害，也会伤害到别的工友，那可是后悔都来不及啊。”“片子中放的，还有身边发生的一些事故，都是血的教训，我要始终牢记，决不再干这样的傻事！”
最让他们开心的就是“返岗审核关”。一关一关的过，一个科目一个科目的练，他们盼望的就是要在这最后一关取得胜利，只有这样才能重返岗位。“说句实在话，离开自己熟悉的岗位，还真有些想。回忆起这段‘难忘的时光’，自己也能感受到自己发生了变化。企业这样重视安全，是对我们员工负责，为的是让我们多挣安全钱，过上团圆幸福的日子，以前有些不理解，现在理解了。”
东荣二开元集团培训中心主任路忠岱讲，他们负责“培训提升关”这一块，为了让培训有针对性，有实效性，他们精心挑选案例，每次针对不同的工种，根据他们的文化状况，采取分门别类的办法。工作场景熟悉，工作内容相同，违章情况他们也都一目了然，三维动画，立体效果，看得特别清楚，真是每一个事故都有一个悲惨的故事，每一条规程都凝结着血的教训，每一个不安全行为都无法原谅。虽然有的工人写字吃力，但哪怕让别人代写，培训教师也要让来到这里的员工知道，工作前、工作中、工作后应该干啥、不应该干啥，岗位“三程一标”内容是什么，写不出来，也要说出来、记心里，因为这是上岗的“必知必会”，这是安全的秘密法门。
到目前为止，双鸭山开元集团业公司共有300多人参加“特训”，其中有开元集团副总以上领导；有2名科级干部因工作造假被撤销职务；有14人返岗后再次严重违章被企业依法解除了劳动关系。通过“特训”让安全危险人、“三违”重点人切实感受到了“经济上受损、面子上难堪、岗位上不保”的切肤之痛，从而大大降低了“三违”现象的发生。 (闫英群 杨桂珠 路正大)
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